In maart hebben we de situatie en uitdagingen van de tekorten aan waardig werk van platformwerkers blootgelegd: https://www.wsm.be/nl/news/rechten-en-internationale-bescherming-voor-digitale-platformmedewerkers.html
Dit verdrag, of met andere woorden, deze bindende tekst die de machtsverhouding tussen digitale arbeidsplatforms en de miljoenen werknemers die daarop werken zal herbalanceren, zal de tekortkomingen van rechten voor deze arbeiders aanpakken.
Ze zijn onderhevig aan de kwellingen van algoritmes, ongerechtvaardigde deactivatie, fluctuerende beloning, toegangsbeperkingen, deactivaties of zelfs verwijderingen van accounts zonder enige rechtvaardiging of menselijk contact! Deze misbruikende praktijken van platforms, voortkomend uit ondoorzichtige algoritmische systemen, zullen daarom niet langer ongestraft blijven.
Sommige van de gepresenteerde argumenten waren voor de representant.es van de Arbeidersgroep uiterst moeilijk te horen. Hoewel platforms beweren de belangen van indépendant.es werknemers te verdedigen, hebben deze platforms in feite de commerciële belangen van deze platforms veel meer verdedigd. Dit is zelfs zo ver gegaan dat het ter discussie stelt dat ze, aangezien ze werken via algoritmische geautomatiseerde besluitvormingstechnologie, niet volledig gerespecteerd zouden moeten worden voor fundamentele principes en rechten op het werk!
Toch worden veel vrouwelijke werknemers, in het bijzonder, gestraft door platformsystemen wanneer zij weigeren werk te verrichten dat hun fysieke integriteit direct bedreigt. Platforms verplichten maatregelen te nemen om hen te beschermen in geval van geweld, intimidatie of aanvallen op hun leven is niet buitengewoon, het is menselijke waardigheid. Deze werknemers zouden niet hoeven kiezen tussen het verliezen van hun loon of hun leven!
Dankzij deze Conventie zullen deze daden niet langer ongestraft blijven. Het recht om zichzelf te verdedigen in de rechtbank is ook veiliggesteld, in het gebied waar zij werken, wat vooral belangrijk is gezien het werk dat online en zonder juridische vertegenwoordiging van het platform in het land van de werknemer wordt uitgevoerd.
Dit Verdrag zal deze miljoenen werknemers dus kunnen beschermen tegen praktijken die schadelijk zijn voor hun gezondheid en veiligheid, die vaak in gevaar komen door de druk die inherent is aan deze geautomatiseerde werkorganisatiesystemen.
Werkgevers hebben opnieuw verzekerd dat digitale arbeidsplatforms de formalisering van banen bevorderen. Er zijn inderdaad mogelijkheden voor formalisering via financiële inclusie, traceerbaarheid van monetaire transacties, belasting van lokale dochterondernemingen, standaardisatie en naleving van informele diensten. Volgens een recent onderzoek van KUL (HIVA, 2026) zijn digitale arbeidsplatforms er echter niet in geslaagd deze nieuwe formalisatiekanalen te gebruiken om de situatie te bevorderen en sociale beschermingsvloeren voor deze werknemers werkelijkheid te maken.
Wij zijn daarom verheugd dat het Conventie voorziet in de verplichting om passende stappen te zetten richting formalisering, onder meer door de registratie van zelfstandigen. Wij betreuren echter het feit dat dit niet alle elementen voldoende omvat om deze formalisering effectief te maken, met name de erkenning van de arbeidsrelatie, de transparantie van algoritmen, non-discriminatie, het recht op vertegenwoordiging en bovenal passende sociale bescherming.
Vind de volledige HIVA-studie en onze brochure met belangrijke aanbevelingen:
https://www.wsm.be/files/files/publicaties/eng/WSM_Insp-r_-Leaflet05_2026_EN.pdf
https://www.wsm.be/files/files/publicaties/eng/Informalisation-in-Digital-Labour-Platforms-HIVA.pdf
Toegang tot sociale zekerheid was uiteraard een van onze essentiële strijd met het INSP!R netwerk en alle geallieerde organisaties. Bepaalde aspecten zijn in dit Verdrag vastgelegd voor werknemers die onder de status van werknemer werken of die als zodanig moeten worden ongekwalificeerd gezien hun voorwaarden van ondergeschiktheid aan het dienstverband. De meerderheid van de werknemers werkt echter als zelfstandig ondernemer en vaak per definitie. Voor deze brede openhartigheid van werknemers en degenen die niet in een hokje passen, is de tekst van het Conventie helaas niet duidelijk genoeg om hen volledige en effectieve sociale bescherming te garanderen.
De komende jaren zullen beslissend zijn, want hoewel de Conventie is opgericht, zal het aan ons, als sociale en vakbondsbewegingen, zijn om ervoor te zorgen dat deze door de Staten wordt geratificeerd en effectief wordt toegepast!
Daarnaast heeft de ILO zich ook verplicht een aanbeveling voor dit Verdrag aan te nemen om de elementen van effectiviteit voor implementatie aan te pakken. Zo zullen we in de komende jaren gemobiliseerd blijven met deze arbeiders zodat deze aanbeveling hun realiteit nauwkeuriger aanpakt in deze nieuwe reorganisatie van het werk, die momenteel niet "niet-standaard" is, maar geleidelijk de norm wordt. Alleen door collectieve organisatie kunnen we waardig werk voor iedereen garanderen!
SLUIT JE AAN BIJ DE BEWEGING - LATEN WE HET SPEL VERANDEREN
