Respondiendo la demanda de C.CAWDU y CLC, nuestras contrapartes camboyanas, Solidaridad Mundial junto con ACV- CSC y la campaña Ropa Limpia lanzaron los dos ultimos años campañas de cartas de protesta con las que denunciaban la falta de respeto para los derechos laborales de los/las trabajadores/-as camboyanos/-as y líderes sindicales.
La acción ha tenido gran éxito! Gracias a la Confederación Sindical Internacional (CSI), ACV-CSC y Solidaridad Mundial, tanto los grandes números de despidos como la detención de Sous Chantha en junio 2011, estaban en el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo. La Comisión de Aplicación de Normas pidió cuentas dos veces al gobierno camboyano sobre el no-cumplimiento de la convención internacional del trabajo sobre la libertad de asociación y organización sindical. Haga clic aquí para obtener más informaciones sobre las acciones de cartas de protesta y la discusión sobre este asunto en Ginebra.
Respondiendo la demanda de C.CAWDU y CLC, nuestras contrapartes camboyanas, Solidaridad Mundial junto con ACV- CSC y la campaña Ropa Limpia lanzaron los dos ultimos años campañas de cartas de protesta con las que denunciaban la falta de respeto para los derechos laborales de los/las trabajadores/-as camboyanos/-as y líderes sindicales.
La primera acción de cartas de protesta denunciaba el despido indebido de más de 800 trabajadores/-as. Fueron despedidos porque en septiembre de 2010 participaron en una huelga nacional en la que reclamaban un aumento del salario mínimo. Era una huelga de 3 días, del 13 hasta el 16 de septiembre, que fue apoyada masivamente por los/las trabajadores/-as: el último día 200.000 trabajadores/-as de 90 empresas participaron en la huelga. Los/las líderes sindicales terminaron con la huelga después de que el Ministerio de Asuntos Sociales se comprometió a una reunión para discutir sus demandas. Sin embargo, cuando los/las trabajadores/-as querían volver a trabajar, se veían confrontados/-as con despidos masivos de miembros/-as sindicales y una decena de juicios. Es una violación directa de la Convención Internacional sobre el derecho de asociación y el derecho a la huelga. Sometido a presión, el gobierno camboyano llamó a las empresas implicadas volver a contratar a los/las trabajadores/-as. Lamentablemente, de todos/-as los/las despedidos/-as indebidos/-as, 143 personas siguen estando en paro. Las organizaciones participantes siguen luchando por su incorporación inmediata y una indemnización para la pérdida de ingresos durante meses. La campaña Ropa Limpia y la federación de textil internacional se pusieron en contacto con los clientes principales de las empresas de ropa camboyanas, como H&M e Inditex e incitaron a negociaciones. En marzo del 2011, hubo el primer gran acuerdo entre C.CAWDU y H&M e Inditex. El acuerdo arregló la incorporación directa de más de cien trabajadores/-as en la empresa Goldfame, pero el último objetivo sigue siendo poder volver a contratar a todos/-as los/as despedidos/-as indebidos/-as.
La segunda acción de cartas de protesta trata de la detención y el encarcelamiento de Sous Chanta. Chantha era líder sindical de uno de las empresas de textil más grandes en Phnom Penh. Chantha y sus 1000 afiliados participaron en las acciones de C.CAWDU para obtener un mayor salario mínimo, pero salió perjudicado. El 18 de noviembre, regresando a su casa, la policía militar le detuvo y encontró “de repente” drogas en su motocicleta. Estaba claro que a Chanta le pusieron una trampa. Podía ser castigado por 5 años. Este juego sucio es uno de los numerosos ejemplos de cómo se amenaza, se impide su trabajo y se intimida los/las líderes sindicales. En una carta de protesta común de ACV-CSC, pedimos que se harían la investigación y el procedimiento legal de manera imparcial. Lamentablemente, se le declaró culpable a Sous Chantha el 24 de junio 2011. Le condenaron a 10 meses de cárcel.
Gracias a la participación de la Confederación Sindical Internacional (CSI), ACV-CSC y Solidaridad Mundial, tanto los despidos masivos como la detención de Sous Chantha en junio del 2011 estaban en el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo. En la ‘Comisión de Aplicación de Normas’ se le pidió dos veces respuestas al gobierno camboyano porque no cumplía con la convención internacional del trabajo sobre la libertad de asociación y organización sindical. La comisión controla la aplicación de convenios de trabajo internacionales de los estados miembros. Durante las discusiones, los despidos masivos y el juicio de Sous Chanta demostraron la evolución alarmante de despreciar la libertad de de asociación y organización sindical.
Después de la discusión, durante la cual el gobierno y los/las empleados/-as expresaron sus argumentos en contra, la comisión opinó que el gobierno camboyano tenía que entregar lo antes posible un informe extensivo en el que se explica cuáles son las medidas tomadas para mejorar la libertad de asociacopn y organización sindical en su país. Se incluirá esta información en el informe anual, que el próximo año servirá como base de las actividades de la comisión.
