La campaña “Mujeres, vida y derecho”, integrada por 22 organizaciones de 9 países de América Latina se originó en un encuentro de varias organizaciones de trabajadores (sindicatos, movimientos socio-culturales de trabajadores y trabajadoras, ONG) en Venezuela, a finales de 2008, donde discutimos sobre la situación de los derechos laborales de las mujeres en América Latina. Este encuentro fue el punto de partida para lanzar la campaña continental que tiene tres objetivos:
- Informar a las mujeres sobre sus derechos laborales y como se deben defender.
- Hacer conciencia en las organizaciones de las y los trabajadores para que den mayor participación a las mujeres y que les permitan ser parte de la toma de decisiones.
- Incidir en las autoridades nacionales, regionales e internacionales para que trabajen en la defensa de los derechos laborales de las mujeres en América Latina a través la ratificación y el cumplimiento de seis convenios internacionales claves de la Organización Internacional del trabajo (OIT):
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- Convenio 87 sobre la libertad sindical;
- Convenio 100 sobre la igualdad de remuneración o pago;
- Convenio 111 sobre la discriminación;
- Convenio 151 sobre las relaciones de trabajo en la administración pública;
- Convenio 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares; y
- Convenio 183 sobre la protección de la maternidad.
Cumplir estos objetivos implica conocer y reforzar nuestras capacidades respecto a las diferentes herramientas que existen para promover el respeto de los derechos laborales de las mujeres. En base de las experiencias de las diferentes organizaciones involucradas en la campaña, seleccionamos a tres herramientas utilizadas regularmente por estas organizaciones.
La formación para sembrar la semilla del cambio!
Las organizaciones de las y los trabajadores que participan en nuestra campaña “Mujeres, Vida y Derecho” son verdaderos movimientos sociales. En sus grupos de base han iniciado su labor informando y haciendo conciencia sobre los derechos laborales de las mujeres, cara a cara, mano a mano, a través encuentros, seminarios, talleres y foros. Para que las mujeres quiebren el silencio sobre las violaciones que sufren. Se informa, y a la par, porque esto no puede esperar, se enseña sobre sus derechos. Muchas veces, estas organizaciones trabajan con otras organizaciones porque mediante el trabajo en red se alcance a más mujeres. Con mucha dificultad pero infatigable, estas organizaciones penetran los sectores (las florícolas, las maquilas, los hogares, zonas francas etc.) donde trabajan mujeres en condiciones precarias para sembrar la semilla del cambio: organizarse!
Las organizaciones Gregoria Apaza, CEDAC, CENPROS y MOSCTHA realizaron una simulación de las formaciones que realizan con sus grupos de base. Se puede descargar las presentaciones aqui.
La denuncia para romper el silencio!
Cuando somos víctimas de una violación de derechos laborales, lo primero es romper el silencio. Si callamos, estamos dejando limpio el camino para que las injusticias sigan y que en el futuro nuestros hijos y nietos u otras personas sean humilladas. Así no avanzamos en la lucha por la igualdad y por los derechos de las mujeres. Debemos saber que existen leyes, instituciones nacionales e internacionales, organizaciones sociales que nos protegen. En la “guía de la campaña”, identificamos tres niveles para denunciar o poner una queja: el nivel nacional, regional e internacional. Durante el seminario, tuvimos la oportunidad para conocer el sistema de control de la OIT respecto a las normas internacionales de trabajo y el sistema de peticiones de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Se puede descargar las presentaciones aqui.
Además, la CGTG presentó su experiencia en este area mediante el caso concreto de la compañera Odilia Choc Caal quien fue despido por su empleador sin recibir sus prestaciones legales. La CGTG usó varios mecanismos para denunciar el comportamiento del empleador:
• Demanda de reunión con el empleador.
• Reunión de conciliación mediante la Inspectoría del Trabajo.
• Asesoría de abogado.
• Rueda de prensa.
• Visita a la empresa con la Inspectoría de Trabajo.
El caso de Odilia fue resuelto en su favor. Demuestra que la combinación de diferentes vías para denunciar violaciones de derechos laborales puede ser muy pertinente.
La incidencia política para consolidar el cambio!
Durante el seminario, se definió la incidencia política de la manera siguiente: se trata de ganar acceso y generar influencia (incidir) sobre las personas que tienen el poder de decisión en asuntos de importancia para un determinado grupo social o de la sociedad en general.
En las sociedades actuales existen tres grandes sectores: el Estado, el mercado y la sociedad civil. El Estado ha ido reduciendo su tamaño y funciones, el mercado se ha ido fortaleciendo y la sociedad civil se ha debilitado. Frente a este contexto, es necesario encontrar mecanismos de fortalecimiento para que la sociedad civil asuma nuevos esfuerzos y tareas en el campo de las políticas públicas y se garantice la transparencia y credibilidad de las instituciones, políticas y programas del Estado en el ámbito económico y social. La incidencia política, en la medida que promueve y consolida la organización social y la participación de las ciudadanas y ciudadanos, contribuye a este esfuerzo.
En el ámbito de la campaña, varias organizaciones organizan actividades de incidencia para generar opinión pública y fuerza política: necesitamos el apoyo de los gobiernos, de los empleadores, de la OIT para lograr la ratificación de estos convenios claves, para diseñar marcos y políticas que favorezcan la igualdad de género y el respeto de los derechos laborales de las mujeres.
Para más información sobre la campaña, por favor dirigirse a Fanny Sanchez, coordinadora de la campaña: mujeres.vida.y.derecho.wsm@gmail.com o en la pagina Facebook: http://www.facebook.com/pages/Mujeres-vida-y-derecho/210969438965111?sk=wall
